Hoy en día, el sitio donde se labora ocupa un lugar muy importante, pues al menos 8 horas de la vida transcurren en el centro de trabajo.

Las relaciones con los compañeros de trabajo, adquieren relevancia cuando las funciones de unos y otros están estrechamente vinculadas, por lo que es de gran importancia mantener un trato agradable y cordial es lo más adecuado para todos.

Crear un buen ambiente de trabajo y mantener un entorno relajado favorece el rendimiento laboral; muchos estudios realizados han llegado a la conclusión revelan que conversar en el trabajo incentiva a los trabajadores, siempre y cuando se haga con moderación y sin ánimo de ofender ni perjudicar a terceras personas.

Sin embargo, no siempre es posible cultivar buenas relaciones en el trabajo, sobre todo donde existen funciones y puestos jerarquizados y el número de empleados es mayor.

¿Quién no ha tenido alguna vez problemas con un compañero de trabajo o con su jefe?

Actualmente, cada vez es mayor el número de bajas causadas por el denominado acoso laboral o mobbing

Mobbing es aquella situación en la que una persona o un grupo de personas, ejercen violencia psicológica extrema sobre otra, durante un tiempo prologado, en el lugar de trabajo.

El mobbing atenta contra la integridad moral del trabajador, produciendo efectos adversos en su salud, además de problemas psicológicos, sociales y familiares que se traducen en: depresión, sentimientos de culpabilidad, estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros.

Entre las conductas que con más frecuencia realizan los acosadores se pueden identificar:

• Agresiones verbales contra el trabajador como gritos, insultos, críticas o burlas.
• Difusión de rumores acerca del empleado dentro del centro de trabajo, con la intención de perjudicar su imagen  frente a los demás.
• Cuestionar su valía como profesional, juzgando de manera ofensiva su trabajo, cuestionando sus decisiones y menospreciando su capacidad.
• Humillaciones, cambios de departamento, de categoría, de horarios o asignación de tareas que no corresponden al puesto desempeñado.
• Aislamiento del trabajador del resto de los empleados, recluyéndolo en una sala o departamento, sin posibilidad de relacionarse con sus compañeros.
• Limitación de los recursos, dificultando el desempeño de las funciones y tareas del trabajador.

El acoso laboral no sólo se presenta de un superior hacia un subordinado, sino que puede ocurrir en la dirección opuesta o entre iguales.

Muchas personas que sufren acoso laboral se sienten avergonzadas y llegan a pensar que ellos son el problema, por lo que no se deciden a denunciar los hechos.

Cualquier persona puede ser objeto de acoso laboral.

PILAR MARTÍNEZ

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